2月15日，財經管理系組織高年級學生參加了名為“國鈞講堂•企業(yè)需要什么樣的人”的講座。學校特地請來金鷹購物廣場有限公司人力資源部的王松經理為我們指點迷津。
  課堂一開始，王經理就用親切的問候、幽默的語言調動起大家的積極性，整個講座，我們聽得很認真，記得很詳細。
  此次演講目的明確，看標題即可獲知，這是為我們在就業(yè)前做的鋪墊，為我們以后怎樣在職場中做人、做事指引方向。王經理通過6個方面進行了詳細介紹，分別是：素養(yǎng)、執(zhí)行力、承受力、溝通技能、性格和多元化的知識。
  其中讓我印象最為深刻的是王經理談到的第二點——執(zhí)行力，“一件事若48小時內不去做，那一輩子都不會做。職場中，執(zhí)行力對于每一個人而言都至關重要，每個個體都擔負著承上啟下的作用，就像一條食物鏈，一環(huán)套一環(huán)，只有積極主動、保質保量地完成分內之事才能確保整個團隊的工作效率�！�
  另外，執(zhí)行力還包括主動負責。這里，王經理舉了個例子�！耙蝗喝颂咦闱颍阋荒_我一腳，偏偏最后一個人一腳飛起把人家窗戶踢破了。這責任該由誰承擔？很多人會推脫，當然是誰踢破了誰負責。那么請問，之前踢足球的人群中沒有你嗎？你就沒有一點關系嗎？”舉一反三，這個例子運用到財會人員中也非常合適，也非常能說明問題。假如一個企業(yè)出具的財務會計報告有問題，身為一名普通的會計人員，我們能說因為這份報告是由單位負責人等最后簽字的，所以和我們一點關系也沒有了嗎？也許我們只參與其中做了開發(fā)票、登帳這樣的工作，但像財會這種環(huán)環(huán)相扣的工作體系，無論最后一個環(huán)節(jié)出了什么問題，之前的每一環(huán)都有責任。主動負責，是為我們也是為整個團隊買單。
  當然，有這種自覺性，說明這個人本身的素養(yǎng)就很高；敢于承擔責任，說明有較強的承受力；如何闡明錯誤原因、請求原諒、保證改進，這充分說明有出色的溝通技能；綜合反映出來的，便是性格中虛心謙和、踏實肯干的因素；若能再利用好自己的多元化知識，解決問題將是得心應手。
  做到王經理說的以上任何一點都不難，但是做好以上六點卻很難。如果能做到，還怕自己不是一枚到哪兒都能發(fā)光的金子嗎？企業(yè)就需要這樣優(yōu)秀的人才!
  感謝財經系為我們安排如此實效受用的講座，相信，通過若干次這樣的培訓，我們準實習生們會對自己的職業(yè)生涯有著更加明確的目標和定位。