2月22日，“國鈞講堂”第二講之“面試——應聘敲門磚”在報告廳A拉開帷幕，來自金鷹百貨有限公司人力資源部的查經理為財經管理系等學生就求職面試做相關專業(yè)培訓與指導。
  査經理作為人力資源部門主管，在面對校園招生和職場面試問題上有深切感受與經驗，他向同學們講述了很多應聘案例和經典問題，并以面試種類、面試流程、面試注意點為中心重點介紹，讓大家受益匪淺。
  面試準備是第一關
  一份簡潔大方的簡歷首當其沖。査經理語重心長的說道：“現(xiàn)在的簡歷五花八門，但其實企業(yè)真正需要的不是花枝招展的樣板圖，而是一份簡單、大方的自我介紹�！币环莩晒�簡歷關系到能否拿到面試入場券，它作為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關鍵就是要將其寫得短小精悍、有的放矢。要將實際情況真實反映，切勿將私假信息加入其中，并將求職工作主次有分的進行說明，才是明智選擇。
  熱絡場面是第二關
  主要包括個人形象、舉止行為、神態(tài)表情、語言表達。對于初涉職場的會計新人而言，如何打造求職最佳印象很重要，求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”。 査經理指出：面試時，如果你表現(xiàn)得躊躇不決，或是對某些問題表現(xiàn)的模棱兩可之時，招聘者就會對你敷衍了事，或是馬上被別人分散了注意力。在招聘會上，交流是你的最佳武器，要想辦法抓住招聘者的注意力，獲得潛在工作機會。
  強調成就是第三關
  査經理提出三個問題：“在校期間你學到了什么？”“你最成功或失敗的一件事是什么？”“你的性格優(yōu)勢、劣勢是什么？”應聘時的疑難問題是必不可少的，但如何能做到回答的精準而漂亮，則需對自己有深入了解，要知道面試官要的是什么，通過表達來認識你，以此判斷你的性格特點、生活習慣乃至為人處世。
  展現(xiàn)能力是第四關
  査經理就崗職匹配問題做分析，要將優(yōu)點擴大化，在做自我介紹時，要有針對性的回答。如：財會學生對于數據歸納報告具有職業(yè)敏感度，做事謹慎細心，可以就相關做兼職的經歷作為介紹向面試官展示。不要求面面俱到，但要實事求是，將自己最好的一面充分展現(xiàn)。
    表露興趣是第五關
  面試時要加深自己對公司的興趣度，因此事先要做充分調查工作，對于公司情況做透徹了解。再者對于面試時自己應該問什么，査經理說：“可以問一些工作晉升的標準、工作表現(xiàn)的考核問題，切勿一開始就提薪資方面，要循序漸進�！�
  總結面試五點，求職中語言的交流技巧會直接影響最終面試結果，得體簡練但又重點突出的回答會為整個面試加分不少。然而表達能力并非一朝一夕就可以突飛猛進，所以平時不能忽視這方面的鍛煉。
  對于即將踏入社會大門的同學來說，面試是第一關，同學普遍認為，“國鈞講堂”的平臺，讓大家對就業(yè)趨向充滿激情與動力，對解決工作風險更有把握和信心，對處理人際關系更加游刃有余。