昨日，我在報(bào)A聽(tīng)了老師一個(gè)講座，關(guān)于畢業(yè)后如何寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷從而讓我們更容易敲開(kāi)企業(yè)的大門，獲取工作機(jī)會(huì)。針對(duì)老師說(shuō)的，我總結(jié)出以下幾點(diǎn)要求:
一、簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要
  一位資深HR表示:“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，她們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人標(biāo)準(zhǔn)，能否按照他們的需求勝任崗位�！�
二、制作能吸引人的簡(jiǎn)歷
  很多公司每天收到不下千份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷，他們一般采用“一目千行”方式進(jìn)行瀏覽。所以，制作一份能快速輕易吸引人的簡(jiǎn)歷尤為重要了。
  制作簡(jiǎn)歷時(shí)，有條理的列出要點(diǎn)，而不是一大段沒(méi)有核心的文字，還要在簡(jiǎn)歷上空出很多空白地方，這樣看上去很干凈，視覺(jué)沖擊感也很好。不可一大段文字還不分段，他們沒(méi)有那么多時(shí)間細(xì)看。
三、為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷
  “一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”不同的問(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度說(shuō)，找工作者應(yīng)該針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。
  簡(jiǎn)歷制作切記勿用“撒網(wǎng)捉魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，性格特點(diǎn)，社會(huì)關(guān)系等方面因素制定今后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇適合自身發(fā)展職業(yè)。
四、制作簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)約
  簡(jiǎn)歷不應(yīng)太長(zhǎng)，這是用人單位短時(shí)間了解你的唯一途徑。所以要把握好建立的長(zhǎng)短。最好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容在1~2頁(yè)，并一條條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)。
五、銷售自己
  如何在簡(jiǎn)歷上做到這一點(diǎn)，最好的方法是將你的成就量化，如當(dāng)你在講述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保加上成果，取得成就才是關(guān)鍵。讓HR明白你會(huì)做什么，能勝任什么工作！